从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究

摘要：

中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱.本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点.得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序.论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议.

关键词：集体劳动争议、工资集体协商、竞争优势、人工成本

分类号：F27;F11

资助基金：国家社会科学基金重大项目12&D095;广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目N911039a;广东省哲学社会科学规划项目GD13CGL15的研究成果

在线出版日期：2015-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：82-89