“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

摘要：

中国的改革已经步入了“深水区”与“攻坚阶段”,“敢于担当”型领导是当今社会急切需要的人才类型.然而,“敢于担当”品质的内涵与外延是什么？依据什么来鉴别、选拔与培养“敢于担当”型的领导干部？目前还未有专门的研究成果.本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了“敢于担当”型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养“敢于担当”型领导人才的标准体系.本研究发现“敢于担当”型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性.

关键词：敢于担当、模型检验、实证研究

分类号：R47;G63

在线出版日期：2015-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：42-49,89