基于企业社会责任的人力资源管理实践——以辉瑞为例
在企业社会责任的相关利益者中,对员工的社会责任应该是履行其他相关利益者责任的前提和基础.本文通过对辉瑞人力资源管理的相关实践梳理,构建以企业社会责任为基础的人力资源管理体系,以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴和启示.
辉瑞、企业社会责任、人力资源管理、人力资源管理实践
教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”10YJA630123
2015-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
69-74
点击收藏,不怕下次找不到~
辉瑞、企业社会责任、人力资源管理、人力资源管理实践
教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”10YJA630123
2015-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
69-74
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn