基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架
本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发,认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制.通过梳理竞争力的相关研究,本文构建一个基于ser-M范式的整合的竞争力分析框架.同时,借鉴Porter(1985,1990)统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的思路,本文构建了基于ser-M范式构建了动态、权变的劳动关系理论分析框架.本文认为对于劳动关系的理论分析必须综合考虑劳动关系主体在不同环境压力下利用各自的资源禀赋形成独特的劳动关系协调机制的整体过程,而不应该仅仅从政策制定或推广最佳实践的角度探讨相应的劳动关系协调机制的问题.
劳动关系、ser-M范式、竞争力
中国博士后科学基金“和谐劳动关系与区域竞争力的关系研究”2013M540204;国家自然科学基金“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”71272182
2015-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
84-92
