跨文化团队中的协调机制:一个质化研究

摘要：

随着全球经济发展,越来越多的组织开始走向国际化,而跨文化团队的工作方式也日益普遍,给组织带来了创新和活力,但文化差异也给团队和组织有效性带来了阻碍,也因此更需要良好的团队过程来促进团队有效性.本研究通过对9个在华外资企业跨文化团队的深度访谈,对跨文化团队中的协调机制进行了探索性研究,指出在跨文化团队中的常用协调方式,并根据现有文献对外显和内隐协调的主要表现形式进行了归类.文章最后指出对实践的启示以及未来进一步研究的方向.

关键词：跨文化团队、外显协调、内隐协调、深度访谈

分类号：F27;G12

资助基金：国家自然科学基金“跨文化团队协调机制及其有效性研究:文化智力的视角”71072055;上海曙光学者计划资助

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：39-47