人才管理的移动化和社交化

摘要：

全球企业已进入个性化与差异化的人才管理时代
从全球来看,人力资源管理有四个主要的发展阶段:传统的人事管理、人力资源管理、整合的人才管理和战略整合人才资本管理.这四个阶段的人力资源管理的着眼点分别是人员管控、人员开发、人才的生命周期管理、人才的细分与差异化管理.

机标关键词：人才管理、移动化、社交、人力资源管理、差异化管理、资本管理、周期管理、战略整合、人员开发、人事管理、全球企业、个性化、时代、生命、管控

分类号：F27;TN9

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52