企业薪酬制度创新的三大趋势
一从单纯的货币报酬思维到整体报酬思维
美国薪酬历史与中国薪酬发展
这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化.大家可以看到,蓝线代表的小时工资是不断上涨的,但是两条曲线之间有一个交叉点,红线代表的增长率在交叉点之后就会下降.这意味着,劳动成本会越来越高,但是增长率会越来越低.劳动成本高,对企业就有压力了,因为太高了企业就不好雇佣员工了,就要想办法来解决这个问题.对员工来说呢,增长率下降也有压力,老不涨工资,到底怎么办?这个拐点之后,其实就是创新出现的重要时期.以前出得起钱,现在出不起钱了,薪酬管理创新是被逼出来的.
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F24;F27
2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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