基于SPED模型的组织模式优化设计研究——以我国支线机场为例

摘要：

本文从人力资源效能概念入手,论述了优化组织模式是提升人力资源效能的有效路径,而组织模式中组织结构设计和岗位设置是人力资源管理工作的关键.文章构建了“SPED组织模式优化模型”,提出区分企业发展不同阶段,并根据不同阶段采用不同组织模式优化原则的系统思路.以我国支线机场为例,展现了该模型在支线机场不同发展阶段组织模式设计的实际应用.

关键词：组织模式、人力资源效能、支线机场

在线出版日期：2015-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：64-70,81