360度评估:为什么做比怎么做更重要

摘要：

360度评估已被全球众多企业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域,但过去数十年其应用中显露出来的种种问题,让对其进行重新思考变得尤为必要.剖析360度评估的理论基础,澄清并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,我们才能更加恰当地使用360度评估.

机标关键词：评估方法、重新思考、人才选拔、绩效考评、基本假设、领导力、应用、企业、剖析、理论、基础

分类号：K82;I20

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92