张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链

摘要：

对于所有企业来说,即便不是为了利益而存在,但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力,是企业创立、成长和发展的内在基因.从这个角度来看,企业是一个功利组织,管理的目的服从于经营的目的,即如德鲁克所言,“管理是为了组织的绩效而存在的,是使一个机构能够产生外部绩效的工具”.换言之,企业必须依靠内部管理的“功力”,去求外部市场的“利益”,推动组织不断进步.

机标关键词：张建国、华为、企业可持续发展、人力资源、组织、内部管理、第一推动力、成长和发展、追求利益、外部市场、企业创立、绩效、德鲁克、经营、基因、机构、工具

分类号：F27;B02

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：57-66