再论劳动合同之变更——兼论最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释四

摘要：

劳动合同的变更是劳动合同履行中频繁出现的情况,《劳动合同法》强调变更的书面形式,而最高人民法院的司法解释四则承认了口头变更的效力.从劳动合同的属性看,作为典型的不完全契约过分强调书面形式与社会实践有悖.但在承认口头形式的同时,要求一个月的履行期限,是否是在《劳动合同法》之外创设出了新的撤销权?本文从劳动合同的属性出发,探讨劳动合同变更的法律规制.

关键词：劳动合同变更、不完全契约理论、撤销权

分类号：D92;D9

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-96