绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信

摘要：

绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势.本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响.研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本；非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加.过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本.研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义.

关键词：绩效薪酬、心理成本、公平偏好、社会比较、过度自信

分类号：C93;F27

资助基金：国家自然科学基金70672016;教育部人文社会科学研究青年基金13YJCZH204;中国博士后科学基金第54批面上资助项目2013M542148;湖南省哲学社会科学基金11YBB378

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：22-28