彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势

摘要：

2013年是不平凡的一年.这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势.
十八届三中全会给人力资源管理带来了新的理念和价值取向,也给人力资源管理提出了新的挑战和机遇.我的第—个观点就是,人力资源管理者要审时度势,面对挑战与机遇,全面深化改革,引领中国企业人力资源管理新的发展方向.十八大三中全会—个核心的关键词就是“改革”.改革的目的和目标是什么呢?我认为就是进一步解放思想、解放人才、解放生产力,通过改革进一步激发中国的价值创造能力,真正使得劳动、知识、技术、管理、资本等各种市场要素创造活力、发挥价值.所以从这个角度来讲,十八届三中全会全面改革的这种理念、思路和举措,本质上还是涉及到人的问题,进一步激发人的价值和创造精神,冲破阻碍,让改革的成果更多地惠及老百姓.这种改革总体思路出来以后,中国才真正开始进入到以人为本的时代、人力资本的时代.

机标关键词：变革时期、人力资源管理、深化改革、八届三中全会、未来中国、人的价值、资源管理者、解放生产力、总体思路、人力资本、以人为本、市场要素、时代、全面改革、企业、理念、解放思想、价值取向、机遇、关键事件

分类号：G80;R95

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22