实现以物为本向以人为本的转变

摘要：

本期特稿《中国企业进入人力资源效能管理时代》,是彭剑锋副会长的力作.只有像他这样站在理论研究和企业管理前沿的教授型企业家,才能及时准确地把握时代的脉搏,提出如此高屋建瓴的命题.我们必须明确,这个命题的行为主体是企业,是企业经营进入人力资源效能管理时代,不仅仅是人力资源开发工作进入效能管理时代.这就是说,进入这个时代的企业,实现了从以物为本向以人为本的转变,利润率的增长主要靠提高人力资源的效能.因此,人力资源效能管理必须提高到整个企业发展战略的高度来认识,纳入企业决策层首要议事日程.

机标关键词：以物为本、以人为本、人力资源、效能管理、企业发展战略、时代、议事日程、行为主体、企业经营、命题、理论研究、开发工作、管理前沿、企业家、利润率、决策层、转变、中国、增长、脉搏

分类号：F27;A84

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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