为什么要关注人力资源效能?
其实在去年第五届中国人力资源管理年会的时候,我们就提出,中国人力资源已经进入到效能管理时代.这个概念的提出有两方面的背景:中国经济增长方式的转变,以及企业竞争能力提升的需求.第一个背景是中国经济增长方式的转变对于人力资源效能的新要求.从宏观层面来讲,中国经济增长方式面临转型,整个社会经济已经从量的积累进入到质的提升的阶段,但要转变经济增长方式,必须依靠高素质的人才,因此关键在于人的能力的提升.过去中国的经济发展以及在全球的竞争力提升,主要是依靠低劳动力成本的优势.现在随着人口老龄化的加速,这种优势虽然还存在,但已经在逐步减弱.要抵消这种减弱的影响,就要由”人口红利”转向”人才红利”,而人才红利的核心,就是用高素质人才去提高效能.当然,既然要使用高素质人才,成本必然不能降低,因此未来中国的劳动力成本是在加速上升的.在这种宏观形势下,企业要应对劳动力成本的加速上升,唯一的解决办法就是提高人力资源的效能,这是大的趋势.
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2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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