薪酬与组织文化的战略性匹配及其管理启示
本文认为,组织文化对于企业的生存发展具有重要作用,然而,只有将组织文化转化为员工的行为才能真正起到帮助组织实现战略以及赢得竞争优势的作用;不同类型的文化要求有不同的薪酬体系相配合,企业必须学会设计和实施与组织战略和文化相匹配的薪酬体系.
组织文化、薪酬、战略性匹配
I04;H31
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
97-100
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组织文化、薪酬、战略性匹配
I04;H31
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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