科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角
本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,为工作家庭界面提供了一个整合个体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架.结果证明,匹配与工作家庭冲突负相关,与工作家庭促进正相关,文章据此提出了相关的人力资源管理建议.
工作家庭匹配、工作家庭平衡、个人-环境匹配、科技人员、人力资源管理
F27;C96
国家自然科学基金资助项目71102152
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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