基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计
本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用.
绩效考核、平衡计分卡、层次分析法、关键绩效指标
F27;F40
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
52-54
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绩效考核、平衡计分卡、层次分析法、关键绩效指标
F27;F40
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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