大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例
本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素.实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展.
后备人才、培养
F27;C96
国家自然科学基金项目71073108;博士后基金20100480591;博士后特别基金
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
40-43,47
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后备人才、培养
F27;C96
国家自然科学基金项目71073108;博士后基金20100480591;博士后特别基金
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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