浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例

摘要：

本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径.

关键词：企业战略、后备人才、人力资源职能管理模型

分类号：G64;G72

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39