工作投入的内涵及提升策略——基于自我决定理论的视角
本文结合S公司的管理实践,从行为动机视角分析了工作投入的内涵以及员工基本心理需求的转化机制,并提出了提升员工工作投入的具体方法.
工作投入、自我决定理论、人-组织匹配
F27;R39
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
52-55
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工作投入、自我决定理论、人-组织匹配
F27;R39
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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