绩效奖金的粘性及其应对——以J工业公司为例

摘要：

绩效奖金的粘性是指经理人绩效奖金与业绩敏感性的非对称性,即"易升难降"、"易奖难罚".本文以实际案例分析了绩效奖金粘性的现象及其后果,并提出了相关的对策,对于企业完善绩效管理具有很好的借鉴意义.

关键词：绩效考核、奖金粘性、职业经理人

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55