团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响.而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响.
关系导向型团队主管、任务导向型团队主管、团队创新能力、团队创新绩效
C96;C93
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
31-35
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关系导向型团队主管、任务导向型团队主管、团队创新能力、团队创新绩效
C96;C93
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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