组织变革中员工态度和行为的管理研究
日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为.员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理.
组织变革、态度和行为、人格
P61;TS9
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
8-12
点击收藏,不怕下次找不到~
组织变革、态度和行为、人格
P61;TS9
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
8-12
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn