论绩效管理与员工主动性

摘要：

员工工作的主动性是企业家追求的梦想,这一梦想的实现是建立在科学的绩效管理之上的.本文认为,只有科学的绩效管理才能调动员工的主动性和积极性,绩效管理的基础是对人性利己性的认同,绩效考核并不是绩效管理的核心步骤.在此基础上,文章阐述了绩效管理的八个步骤,贯穿绩效管理的两条红线和两大支撑.

关键词：绩效管理、绩效考核、主动性

分类号：F27;F24

资助基金：山东交通学院科研基金资助项目项目R200909

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91