破除国有企业职位管理困境的思考
国有企业在引入职位管理的过程中,往往会面对职位设置越来越多、职位评估政治色彩大过科学性、职位说明书束之高阁等诸多令人困惑的问题.本文阐述职位管理的困境,分析产生上述问题的原因.提出破除这一困境的对策.
职位管理、国有企业
D63;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
36-38
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职位管理、国有企业
D63;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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