企业重组中关系再续风险管理——由通钢事件引发的思考
本文以通钢事件为例,介绍了企业二次重组中关系再续的可能性,引申出关系再续的风险管理.文章按照刺激一认知一情感的序列,从员工心理反应视角归纳了影响关系再续的因素.并据此提出了企业控制关系再续风险的有效策略.
企业重组、再续关系、风险管理
TP3;G44
教育部人文社会科学研究青年项目09YJC630175;湖北省社会科学基金重点项目[2009]003;武汉大学人文社会科学研究青年项目08QNXM05
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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