后危机时代员工情绪工作风险管理

摘要：

员工情绪是组织管理中不可忽视的一部分.在后危机时代.企业中幸存下来的员工"情绪工作风险"逐步凸显.本文对员工"情绪工作"和"情绪工作风险"进行了界定,探讨了后危机时代企业不同层次员工的"情绪工作风险"变化、形成机理及其管理策略.

关键词：后危机时代、情绪工作、情绪工作风险、管理策略

分类号：X82;X55

资助基金：中南财经政法大学2009年"中央高校基本科研业务费资助项目"《公务员胜任能力提升与激发的薪酬体系研究》的阶段性研究成果

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：20-24