员工妒忌问题研究
妒忌是员工经常出现的情绪之一.本文分析了员工妒忌及其类型,发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响;组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待,即排除特质妒忌,引导良性妒忌,遏制恶意妒忌.
员工妒忌、良性妒忌、恶意妒忌、公平、沟通
F27;D92
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
5-9
点击收藏,不怕下次找不到~
员工妒忌、良性妒忌、恶意妒忌、公平、沟通
F27;D92
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
5-9
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn