基于胜任素质的行为面谈法
传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性.
胜任素质、行为面谈、职位分析
F2 ;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
55-57
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胜任素质、行为面谈、职位分析
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2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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