用人单位经济补偿金支付中的法律问题
用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平.本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性.
经济补偿金、劳动合同法、实施条例、工作年限
DF4;D92
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
80-82
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经济补偿金、劳动合同法、实施条例、工作年限
DF4;D92
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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