重塑心理契约模型构建和谐企业——以A公司为例
本文针对A公司的实际情况,以构建和谐企业为目的,在心理契约理论的基础上引入自我实现维度,建立了基于员工导向的心理契约新模型,并提出了有针对性的实施对策.
和谐企业、心理契约、自我实现维度
F27;U46
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
73-76
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和谐企业、心理契约、自我实现维度
F27;U46
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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