事业单位如何应对《劳动合同法》的"年终考核"
@@ 一、我国事业单位用工现状
与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,把事业单位的大部分人纳入到了<劳动合同法>的适用对象.其中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照<劳动合同法>有关规定执行.也就是说,今后,只要上述单位与劳动者建立了劳动关系,就得依法签订劳动合同.
事业单位、劳动合同法、年终考核、行政法规、适用范围、劳动关系、工作人员、聘用制、劳动者、劳动法、国务院、签订、法律、对象、颁布
D92;F2
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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