企业如何甄选可用之才——特质面试的设计

摘要：

特质面试是一种主要针对应聘者的个性、职业志趣、价值观、以及潜质等关键个性特质和行为倾向,进而寻找人与职位匹配、人与组织匹配及动态匹配的人才而进行的面试方法.它有助于企业在选聘工作中寻找到与岗位、团队和企业均匹配的可用人才.

关键词：面试、匹配、价值观、职业志趣、潜质

分类号：F24;C96

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50