大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究
本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论,分析了MCKP的人力资源特征,并构建了MCKP的素质模型框架;进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法;最后提出以多个评估人参与评估,以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法,该法能有效指导企业人力资源管理活动.
素质模型、知识生产、大规模定制模式、人力资源管理、价值评估
TP3;R68
上海市教委科研创新项目08YS103:上海市科技发展基金软科学研究博士生论文资助200806002
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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