人力资本经营的战略性绩效考核

摘要：

本文通过分析盈利组织和非盈利组织中绩效考核体系的局限性,探索绩效考核如何适应时代的要求,阐述了只有实施战略性绩效考核体系,才能更持续地激发、培育、经营和实现人力资本的价值,并进一步分析了战略性绩效考核体系的特点.

关键词：战略性绩效考核、人力资本、考核体系

分类号：F24;F76

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91