战略思维导向的人力资源管理模式比较
本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上,以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线,探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征,梳理模式的演进机理,在对各模式作一比较后,指出驱动人力资源管理模式发展的动力,展望其发展方向.
人力资源管理、模式、战略、适配
P5 ;J61
教育部人文社会科学研究项目07JD630006
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
13-16
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人力资源管理、模式、战略、适配
P5 ;J61
教育部人文社会科学研究项目07JD630006
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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