论中国人力资源管理研究的"发展"与"不发展"

摘要：

本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展"矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区,并提示出可能的研究路径.

关键词：人力资源管理、研究、发展、后发优势、后发劣势

分类号：I22;F29

资助基金：国家自然科学基金项目70672030;天津市哲学社会科学研究规划项目TJGL06-016

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：6-12