多源评估及因子评价量表对高校绩效薪酬的借鉴作用
绩效考核是一项复杂的系统工程,需要各个环节的统筹设计和全方位的评估.多源评估即3600反馈评价,是一种更科学更准确的行为评价的考评方法.因子评价量表是现代企业人力资源管理中的岗位薪酬因子评价的简化体系.其量表结构和评分方法对高校绩效考核及内部薪酬设计有着重要的现实借鉴作用.
多源评估、因子量表、绩效薪酬、借鉴
F27;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
99-101
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多源评估、因子量表、绩效薪酬、借鉴
F27;TP3
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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