"80后"员工入职培训课程设计

摘要：

入职培训作为人力资源管理流程中的重要一环,对其他相关环节及整个管理流程具有重要影响.随着大量"80后"涌入职场,给企业的人力资源管理提出了很多新课题.本文结合"80后"员工的群体性特征,对其入职培训的方式、内容进行研究和设计,以期针对"80后"员工的入职培训更具有实效性.

关键词：群体性特征、"80后"、入职培训、方案设计

分类号：F2 ;TP3

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33