完善导师制度促进新员工组织社会化

摘要：

传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制.导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值.通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化.

关键词：导师制、师徒关系、新员工、企业内部人、组织社会化

分类号：G64;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目07JC630010;国家自然科学基金重点项目70732002阶段性成果,并受到南京大学人文社会科学校级重点研究基地基金

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27