战略导向的柔性绩效评价体系研究
基于战略的柔性绩效评价是企业绩效评价的重要发展趋势.本文根据战略柔性理论,对战略导向的柔性绩效评价体系的理论框架、柔性绩效评价体系的构成要素及其特征、以及不同战略类型下的柔性绩效评价体系等进行了研究.
战略、绩效管理、柔性、评价体系
F27;F2
本文的研究受国家自然科学基金赍助项目名称:基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究:70471038
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
11-15
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战略、绩效管理、柔性、评价体系
F27;F2
本文的研究受国家自然科学基金赍助项目名称:基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究:70471038
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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