企业外派员工的回任调整研究

摘要：

如何成功完成员工外派后的回任调整工作,已经成为跨国企业越来越关注的问题.本文分析了员工回任调整失败的原因,构建了一个员工回任调整的分析框架,并指出在组织与员工双方的调整过程中组织更应积极主动,针对不同外派任务类型进行灵活管理,政府相关部门应起立法、监督、调解与仲裁的作用.

关键词：外派、回任、离职、灵活管理

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27