人才选拔技术的新贵——情景判断测验
情景判断测验是人才选拔的一种新技术,它通过模拟工作中实际发生或可能发生的情景,要求测试者针对情景中的问题对相应可能的几种反应做出判断.情景判断测验的开发程序包括设置情景、收集对情景可能产生的反应选项、确定反应方式和确定赋分方法四个步骤.情景判断测验应用于人力资源管理实践的时间还不长,但其价值已经得到了充分的证实.
情景判断测验、人才选拔、人力资源管理
B84;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
54-56
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情景判断测验、人才选拔、人力资源管理
B84;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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