正确把握职工严重违纪的尺度——从一起劳动争议案件谈起

摘要：

遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务.劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同.本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪.

关键词：职工、严重违纪、认定

分类号：G4 ;G62

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89