司法人力资源体制性浪费的成因与对策
司法人力资源的合理配置及有效运用是提升法官职业化水平、提高司法能力、进而实现有效率的司法公正的关键,也是我国司法改革亟待实现的重要目标之一.然而,我国司法人力资源管理方面存在着严重的体制性浪费问题.研究这一问题的成因,寻求解决之道,对于提高司法能力、实现司法公正,具有极为重要的理论意义与实践价值.
司法人力资源、体制性浪费、法官职业化、法院管理模式、司法管理
DF8;D92
司法部国家法治与法学理论基金项目"法院管理模式"项目06SFB2035,谭世贵教授主持阶段性研究成果
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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