面试官的认知方式与技能提升
本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上,对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析,进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点,包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响.提出了提高面试有效性的策略,特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题.
面试官、认知过程、培训
B84;H08
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
54-56
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面试官、认知过程、培训
B84;H08
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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