法国行政管理中的"个人谈话"及其借鉴

摘要：

法国的"个人谈话"绩效评估方式.主要是由直接上级与下级就本年度的目标完成情况、个人业绩和能力、未来工作目标、职业生涯发展等进行面对面的交流,直接形成上级领导对下级的评估结论,并且在一定程度上就下级的职业生涯发展达成共识.这一评价方式既是政绩考核中领导评价的重要发展方向,也是弥补指标考核缺陷的一种考核形式.现阶段在我国干部考核中借鉴和引用这种评价方式,对于干部的选拔任用,具有特殊重要的意义.

关键词：个人谈话、绩效评估、政府部门

分类号：TP3;U49

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：76-79