外部经理人家族化与家族企业的制度变迁

摘要：

本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动摇家族企业在中国的发展前途.家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力.在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适.

关键词：外部经理人、家族规模、家族企业、家族化

分类号：G20;F7

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12