绩效考核中的程序公正及其实现——以浙江某集团公司为例

摘要：

程序公正是近年来管理研究的热点领域.有研究表明,绩效考核的程序公正甚至重于结果公正.本文以浙江J集团公司一次失败的绩效考核为例,分析了该公司绩效考核过程中过程非公正的现状,并提出了绩效考核过程中实现程序公正的对策.

关键词：绩效考核、程序公正、沟通

分类号：R94;G35

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87